Травля и суициды: экс-руководители France Télécom предстали перед судом

Впервые во Франции одна из крупнейших компаний оказалась на скамье подсудимых по обвинению в институционализированной травле сотрудников. Волна самоубийств во France Télécom стала шоком для общественности, это дело называют символическим для борьбы с харрасментом на работе.

Бывшего главу France Télécom Дидье Ломбара, его бывшего заместителя и главу отдела кадров обвиняют в травле сотрудников (harcèlement moral). Во французском уголовном кодексе это понятие определяется как «повторяющиеся действия с целью ухудшить условия труда». Еще четверых экс-руководителей компании обвиняют в пособничестве травле. Им грозит штраф в 15 тысяч евро и до года лишения свободы.

Десять лет назад, в 2008–2009 годах, 35 сотрудников France Télécom совершили самоубийство. Некоторые из них — прямо на рабочем месте. Тогда в компании проходила реструктуризация после того, как государство снизило свою долю. Руководство поставило себе целью сократить штат на 22 тысячи человек, а 10 тысяч сотрудников перевести на новые места.

Следователи объясняют, что компания столкнулась с тем, что уволить людей по экономическим причинам было невозможно, и начала травить сотрудников, чтобы заставить их уволиться. Речь идет о травле, намеренно организованной руководством предприятия, уверено следствие.

Компанию обвиняют в том, что она создала корпоративную политику с целью дестабилизировать работников, создать атмосферу постоянного страха, с помощью моббинга и угроз добиваться ухода людей. В 2006 году Дидье Ломбар объявил, что сотрудников выгонят «любыми способами: через дверь или через окно».

Гражданскими истцами на процессе выступили 167 человек. Вот что говорит в интервью RFI одна из их адвокатов Сильви Топалоф: «Одно дело, если бы целью руководства France Télécom было сказать: телефонные кабины в интернет-эпоху теряют смысл, поэтому нам нужно переквалифицироваться. Но нет, они поставили совершенно иную цель. Их месседж был такой: сокращаем 22 тысяч человек из 120 тысяч. То есть 15% от всего штата. Что тогда стало ясно? Что это финансовая цель, что они пытаются получить прибыль. А вовсе не ставят себе задачу адаптироваться к конкурентной среде и огромным изменениям, которые претерпела цифровая экономика. Цели были в цифрах. Поэтому каждый почувствовал себя в опасности. Под угрозу попали не какие-то отдельные профессии, а весь коллектив. И отсюда можно сделать вывод, что все сотрудники пострадали от политики дирекции».

Среди жертв — 53-летний Жан-Мишель, который бросился под поезд после разговора с профсоюзом. 32-летняя Стефани выбросилась из окна компании. Накануне она отправила мейл своему отцу о том, что не может принять то, что происходит на работе, и предпочитает умереть. Один из техников Йонель вонзил себе нож в живот, узнав о своем переводе. 56-летний Реми совершил самосожжение перед офисом France Télécom в Жиронде.

Профсоюзы и врачи били тревогу еще с 2007 года, сами сотрудники неоднократно обращались к дирекции, предупреждая о состоянии некоторых своих коллег.

Профсоюзы сходятся во мнении, что период «социальной катастрофы» завершился в феврале 2011 года, когда Дидье Ломбар покинул пост гендиректора. Пришедший ему на смену Стефан Ришар немедленно отказался от политики своего предшественника. С тех пор Orange пытается выйти из кризиса и завоевать доверие своих сотрудников.